Документы для зарплатного проекта — «Альфа-Банк»

Микрозаем

Особенности зарплатных карт Альфа Банк

Своим клиентам Альфа Банк предоставляет дебетовые зарплатные карты, не требующие оплаты годового обслуживания, предусматривающие начисление процентов на остатки по счету и кэшбек с покупок. Карта позволяет проводить оплату покупок, совершать переводы и другие операции без необходимости оплаты комиссий.

  • Начисление кэшбека с совершаемых покупок в размере 2%;
  • Начисление средств на остаток (до 6%);
  • Бесплатное обслуживание;
  • Возможность использования интернет-банкинга;
  • Возможность обналичивания средств в банкоматах партнеров без комиссий;
  • Отсутствие комиссий при проведении платежей через фирменное приложение

В зависимости от категории сотрудника все карты можно разделить на три группы:

  • Для работников;
  • Для руководителей;
  • Для топ-менеджеров.

Последние два типа относятся к категории «Премиум», предусматривает расширенный набор доступных опций.

Для карт рядовых сотрудников предусматривается: отсутствие платы годового обслуживания, наличие кэшбека и начисления процентов по остаткам, возможность бесплатного обналичивания средств в любой стране. Карты для руководителей позволяют дополнительно ежемесячно в аэропортах до четырех раз посещать бизнес-зоны. Зарплатные карты, выдаваемые топ-менеджерам, предоставляют еще больше преференций. Среди них:

  • Страхование во время заграничных поездок всей семьи;
  • Доступ без ограничений в бизнес-залы аэропортов и обеспечение трансферов;
  • Выделение отдельного менеджера.

Кроме того, величина процентной ставки на остатки увеличена до 7%, а кэшбек составляет 3% от суммы покупок.

Тарифы и условия

Размер получаемого кэшбека и процента на остаток не постоянен, и варьируется в зависимости от величины ежемесячных трат. При этом отсутствие оплаты обслуживания обеспечивается в любом случае.

В зависимости от размера трат имеется три группы:

  • Траты 10-70 тысяч рублей ежемесячно. Кэшбек 1,5%, процент на остаток 1%;
  • Траты 70-100 тысяч рублей ежемесячно. Кэшбек 2%, процент на остаток 6%;
  • Траты выше 100 тысяч рублей ежемесячно. Кэшбек 3%, процент на остаток 7%.

Пакеты услуг

Документы для зарплатного проекта — «Альфа-Банк»

В зависимости от размера месячного заработка клиента ему предоставляется один из четырех вариантов пакетов:

  • «Эконом». Месячный заработок до 20 тысяч рублей;
  • «Оптимум». Размер заработка в пределах 20-75 тысяч рублей;
  • «Комфорт». Зарплата 75-250 тысяч рублей;
  • «Максимум». Величина ежемесячной зарплаты выше 250 тысяч рублей.

Вне зависимости от пакета обслуживание и пользование возможностями онлайн-банкинга оказывается бесплатным. Вместе с этим к карте возможно подключить партнерские программы от партнеров Альфа Банка. Среди них:

  • Торговые сети Перекресток и Пятерочка;
  • Игра World of Tanks;
  • Перевозчики Аэрофлот и РЖД;
  • Путешествия Alfa Travel и другие.

Для двух наиболее продвинутых тарифов пользователям дополнительно предоставляется возможность доступа к персональному менеджеру и обслуживанию в отдельных зонах.

Преимущества зарплатных проектов

Статья участником зарплатного проекта способен любой российский гражданин, обладающий официальным трудоустройством. При этом присоединиться к программе сотрудник имеет возможность самостоятельно, вне зависимости от своей организации в целом.

Для участия в программе необходимо:

  • Иметь счет и карту Альфа Банка, то есть выступать клиентом банка;
  • Написать в бухгалтерии предприятия заявление;
  • Проинформировать банк и передать ему номер ИНН нового участника программы;
  • Получать официальную заработную плату.

Получение зарплатной карты возможно в одном из офисов кредитной организации или посредством обращения через интернет (на официальном сайте). Среди необходимых документов паспорт, СНИЛС, ИНН работника и организации, сведения о работодателе.

Альфа Банк заинтересован в привлечении зарплатных проектов, поэтому предоставляет клиентам широкий спектр дополнительных льгот и преференций:

  • Возможность получения кредитов на льготных условиях;
  • Начисление на остатки по счету в размере 6%;
  • Возможность без комиссий оплачивать штрафы через приложение;
  • Моментальное начисление заработной платы;
  • Операционный день, продолжающийся до 23:30;
  • Возможность использования карт с логотипом компании;
  • Наличие персонального менеджера;
  • Огромное число банкоматов по стране (около 23 тысяч устройств).

При получении ипотеки минимальный процент ставки по кредиту составляет 8,99%, а для потребительского кредитования от 11,99%. Серьезным преимуществом выступает и начисление процентов на остаток, то есть фактически зарплатная карта подменяет вклады в банках.

Накопительный счет обеспечивает следующие преимущества:

  • Высокая процентная ставка в размере 6%;
  • Начисление процента на любую сумму остатка;
  • Автоматизация процессов накопления;
  • Возможность перевода средств на счет без потери процентов.

Отдельной опцией является функция «Копилка для зарплаты», позволяющая настроить отчисление в день зарплаты или после нее определенной суммы на специальный счет «Накопилка».

Процент начисляется на минимальный размер остатка в течение рассматриваемого месяца.

Участие в зарплатных проектах выгодное решение для любого работника, вне зависимости от должности. Это не только возможность получения зарплаты на карту, но и получение разнообразных дополнительных опций, например, льгот при получении кредитов.

Оцените статью
Финансовый консультант