Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

Сбербанк

Зарплатная карта Сбербанка: что это такое, как ее получить, особенности, преимущества и недостатки

Оформление зарплатной карты берет на себя работодатель. Для предприятий, нуждающихся в этой услуге, в Сбербанке существует специальный зарплатный проект. Для того чтобы в нем участвовать, руководителю, прежде всего, необходимо заполнить заявление-анкету. Пакет документов, требующийся для последующего оформления, для разных предприятий отличен. Различаются и условия дальнейшего обслуживания в зависимости от того, какие карты будут выбраны – обычные зарплатные или Visa, Visa Electron и пр.

А как оформить самому, возможно ли это? Получать свою заработную плату можно на обычную дебетовую карту, оформленную в Сбербанке. Чтобы оформить, достаточно обратится в любое отделение Сбербанка с паспортом.

Особенность программы в том, что специальных зарплатных карт, автоматически закрывающихся по истечению трудового договора и полного расчета с сотрудником, нет. Схема сотрудничества со Сбербанком такая: согласно заключенному договору по зарплатному проекту, предприятие открывает индивидуальный счет на каждого сотрудника для безналичного перечисления зарплаты, премий, командировочных и других, предусмотренных трудовым договором, выплат.

Счет сопровождается оформлением дебетной карты, которая выдается на руки сотруднику. Все расходы по обслуживанию, как правило, несет предприятие. В случае прекращения трудовой деятельности на этом предприятии, вы по-прежнему можете пользоваться пластиковой картой Сбербанка. Это, пожалуй, главное преимущество.

Благодаря этому, вы можете использовать и для хранения собственных средств. Проценты по зарплатным картам Сбербанка могут быть не только соответствующими стандартным ставкам счета «До востребования», как в других банках. По желанию, вы можете присоединить к своей карте любой сберегательный счет с более выгодными процентными ставками.

Зарплатная

  • выдается бесплатно
  • предлагается овердрафт на более выгодных условиях
  • высокие ставки по вкладам и более выгодный процент кредитования
  • расходы по зачислению средств оплачивает работодатель
  • для оформления овердрафта не требуется подтверждение доходов и более упрощенная форма предоставления кредита
  • возможность выпуска дубликата с установленным лимитом

Дебетовая

  • выпуск карты зачастую платный
  • годовое обслуживание платно
  • отсутствует кредитный лимит

Кроме того, сравним условия Сбербанка по дебетовым карточкам с предложениями других российских банков и выберем самое выгодное и привлекательное предложение.

Но для начала определим основные параметры, на которые стоит обратить внимание при выборе банка-эмитента вашей будущей зарплатной карточки:

  • наличие разветвленной сети банкоматов и подразделений (офисов, филиалов, отделений),
  • наличие терминалов самообслуживания,
  • бесплатное обслуживание,
  • возможность снять всю сумму с пластика в любое удобное время,
  • возможность и простота оформления овердрафта,
  • наличие дополнительных бонусов и опций вроде кэшбека за покупки,
  • начисление процентов на остаток,
  • наличие дистанционных каналов обслуживания – интернет-банкинг, мобильный банк,
  • возможность подключения смс-уведомлений о проводимых с карточки операциях.

Помимо этого, на выбор карты для зарплаты – Сбербанка или какого-либо другого кредитно-финансового учреждения – влияют следующие факторы:

  • статус клиента банка,
  • обороты по зарплатному карточному счету,
  • среднемесячный остаток на пластике,
  • планируются ли поездки за рубеж,
  • планы по использованию перечисляемой заработной платы – безналичные расчеты или оплата наличными.

Если держатель пластика имеет высокие доходы и часто бывает за границей, выгоднее всего в этом случае открыть в выбранном банке – например, Сбербанке зарплатную карту категории Gold или Platinum. Хотя в таком случае обслуживание будет платным, золотые и платиновые пластики дают некоторые преимущества, обладают дополнительной степенью защиты и могут без ограничений использоваться за пределами Российской Федерации.

Чем же могут порадовать своих владельцев зарплатные карты Сбербанка, и что они из себя представляют.

Первым делом выясним, что такое зарплатная карта Сбербанка.

Сбербанк России является лидером по разветвленности банкоматной сети и объемам эмитированных зарплатных пластиков. В самом народном банке страны предлагаются дебетовые карточки следующих платежных систем:

  • МИР (классическая),
  • Виза (классическая, золотая и платиновая),
  • Мастеркард (стандартная и золотая),
  • Виза Электрон и Маэстро (самые простые и бюджетные).

Чаще всего зарплата на карту Сбербанка начисляется на пластики платежных систем Мастеркард и Visa Classic.

По поводу платежной системы МИР стоит отметить, что появилась она в 2015 году в качестве ответа на массовую блокировку сотен тысяч карточек Виза и Мастеркард российских банков со стороны США. Держатель пластика платежной системы МИР может воспользоваться ею наравне с Виза и Мастеркард, но только на территории РФ и только в рублях. При этом можно быть уверенным в сохранности денег и их защите от несанкционированных блокировок.

Наличие дебетовой карты Сбербанка для зарплаты позволяет ее держателю воспользоваться следующими льготами и бонусами:

  1. бесплатная эмиссия пластиков и их обслуживание (фактически стоимость обслуживания составляет от 0 до 750 рублей в первый год и от 0 до 450 рублей – в последующие года, но обычно эти расходы, если они есть, берет на себя работодатель, оформляющий с банком зарплатный проект),
  2. снятие наличных через банкомат без каких-либо комиссий (в пределах установленного лимита, составляющего для классических карточек 1 500 000 рублей в месяц и 150 000 рублей в сутки),
  3. возможность выпуска дополнительных карточек,
  4. льготные кредитные предложения (а также при оформлении овердрафта) для держателей зарплатных карточек Сбербанка,
  5. приобретение товаров со скидкой у партнеров банка,
  6. управление средствами на пластике посредством интернет-банка «Сбербанк Онлайн» и мобильного приложения,
  7. возможность пополнения карточки через мобильный банк путем отправки смс-сообщения,
  8. онлайн-информирование о проведенных операциях посредством отправки СМС (смс-информирование),
  9. возможность настройки автопереводов и автооплат,
  10. бонусная программа «Спасибо» от Сберегательного банка,
  11. возможна оплата одним касанием и бесконтактная оплата с помощью смартфонов через сервисы Apple Pay, Android Pay, Samsung Pay.

Досрочный или очередной перевыпуск классической сбербанковской карточки обходится бесплатно, а за перевыпуск по причине утраты, изменения личных данных или утери ПИН-кода придется заплатить 150 рублей.

Основными достоинствами зарплатной карты Сбербанка по отзывам можно назвать:

  • доступность для их держателей льготных потребительских кредитов на сумму до 3 000 000 рублей сроком от 6 до 36 месяцев при ставке от 15,9% годовых,
  • рассмотрение кредитной заявки в течение нескольких часов (благодаря наличию информации о каждом потенциальном заемщике),
  • разветвленность банкоматной сети,
  • возможна оплата покупок в РФ и за рубежом,
  • наличие бесплатного сервиса «Копилка», помогающего накопить деньги путем отчисления заданной суммы с каждой зарплаты на указанный счет,
  • возможность привязки электронных кошельков – Вэбмани, Киви, Яндекс.Деньги,
  • доступ к круглосуточному обслуживанию через контактный центр Сберегательного банка,
  • бонусная программа «Спасибо», позволяющая копить бонусы и обменивать их на покупки,
  • возможность мгновенной блокировки пластика через дистанционные каналы обслуживания при его пропаже,
  • наличие предодобренного персонального предложения Сберегательного банка позволяет его клиентам очень быстро и на выгодных условиях оформить потребительский кредит или овердрафт.

Классические дебетовые карточки можно оформить в любом офисе Сбербанка, имея при себе удостоверение личности. Дополнительные требования для получения основной карты – наличие регистрации на территории РФ (постоянной или временной), возраст от 14 лет.

Среди недостатков зарплатных пластиков, эмитированных Сберегательным банком, отмечают:

  • при превышении суточного лимита на снятие наличных взимается комиссия,
  • возможность изменения условий обслуживания со стороны банка в одностороннем порядке (хотя такой момент присутствует во всех кредитно-финансовых организациях),
  • из-за большой популярности сбербанковских пластиков именно они чаще всего становятся объектом пристального внимания мошенников, рассылающих фальшивые смс-сообщения, использующих технологии фишинга и скамминга для получения приватной информации.

Хотя по зарплатным проектам выпуск и перевыпуск дебетовых карточек осуществляются бесплатно, при утере пластика сотруднику придется заплатить за его восстановление и переоформление.

Золотая карта от Сбербанка – это обычный банковский продукт, но с дополнительными условиями для владельцев. Она поддерживает большое количество операций с денежными средствами. С неё можно: тратить, обналичивать, переводить, копить и даже вкладывать.

Финансовый инструмент выпускают индивидуально для каждого пользователя, но выглядит это как обычный пластик, связанный с системами Виза, МастерКард.

Постоянным клиентам Сбербанка всегда доступны дополнительные бонусы за то, что они обращаются к данной организации. Благодаря карточкам не только денежные операции становятся более удобными и доступными. Финансы можно экономить.

Золотая карта выпускаются Сбербанком для следующих платёжных систем:

  • MasterCard Gold;
  • Visa Gold.

Visa, MasterCard Gold – вот несколько систем, в которых работают карточки. Виза и МастерКард могут быть не только дебетовыми, но и кредитными. Существует два тарифа для их обслуживания – массовое предложение либо предварительно одобренное льготное.

Благотворительные, кобрендинговые Визы отличаются некоторыми нюансами, связанными с обслуживанием. Лучше подробнее рассмотреть каждую из разновидностей карточек.

Стандартная

Один из самых распространённых видов банковского продукта Gold серии. Для такого пластика характерны все особенности, которые были рассмотрены ранее.

«Аэрофлот» Gold

Это кобрендинговый продукт, а значит в его разработке участвовала и компания, занимающаяся воздушными пассажирскими перевозками. Имеются следующие отличия от стандартной Gold Визы:

  1. Использование привилегий от альянса SkyTeam.
  2. За все покупки в милях покупателям приходит кэшбэк. Потом бонусы можно обменивать на товары, услуги от Аэрофлота и его партнёров.
  3. Бонусы по программе «Спасибо» начисляют только от тех, кто в ней участвует.
  4. 3 500 ₽ – годовое обслуживание финансового инструмента. Дебетовые и кредитные карты этому правилу подчиняются на общих условиях. Предодобренных оно тоже касается.
 Условие Classic/Standart Gold
Дебетовая Кредитная Дебетовая Кредитная
Стоимость обслуживания 750 ₽ 750 ₽ 3 000 ₽ 3 000 ₽
Перевыпуск по инициативе владельца 150 ₽ 0 ₽
Процентная ставка 27,9% 27,9%
Кредитный лимит 300 000 ₽ 300 000 ₽
Лимит на снятие наличных без комиссии Отсутствует 150 000 ₽ Отсутствует 300 000 ₽
Комиссия за выдачу наличных в иностранных государствах 6 000 ₽ за каждую операцию Отсутствует
Начисление бонусов Спасибо По общим правилам программы Возможность получения повышенных
Обслуживание мобильного банка 60 ₽ в месяц Бесплатно

Виды Золотых карт Сбербанка

Выбирать банк для обслуживания нужно исходя из своих ежедневных потребностей, определившись какие задачи должно выполнить финучреждение. Если чаще всего требуется снимать наличные, то главным критерием будут лимиты и комиссионные. Для накопления и получения дополнительного дохода важны проценты на остаток средств, для активных покупателей интересны бонусы партнеров.

Для сравнения приведены тарифы на основные услуги для пользователей.

 

ВТБ 24

Сбербанк

Альфа-Банк

Срок действия

3 года

3 года

3 года

Комиссия за снятие наличных (в собственной сети и банках-партнерах / в других банках)

0% /

1%, минимум 300руб. (6 долл., евро)

0,5% сверх лимита /

1%, минимум 150руб. (5 долл., евро)

0% /

1%

Лимиты на снятие наличных, руб.

(ежедневно / ежемесячно)

100 000 — 350 000 /

1 000 000 — 2 000 000

50 000 — 500 000 /

500 000 — 5 000 000

150 00 — 300 000 /

750 000 — 1 500 000

Овердрафт

Лимит

10 000 — 20 000

150 000 — 3 000 000

300 000 — 6 000 000

Процентная ставка

12%

20%

18%

Льготный период, дней

50

50

100

Дополнительные бонусы

Кэшбэк

до 10 %

10% при оплате на АЗС;
10% за оплату Яндекс-такси;
5%  от счета в кафе и ресторане;
1,5% от покупок в супермаркетах;
0,5% за другие расходы.

10% при оплате услуг АЗС,

5% от счета в кафе и ресторане;

1% за остальные расходы

Накопительный счет

8,5-9%

7%

7% на любой минимальный остаток на счете,8% накопительный счет на 12 месяцев

«Аэрофлот» Gold

  1. Открытие доступа к привилегиям банка и платёжной системы.
  2. Получение удалённого доступа к счёту.
  3. Оплата по безналичной схеме.
  4. Снятие наличных без комиссии.
  5. Получение, отправление переводов.

Дебетовые карты серии Gold предполагают обслуживание стоимостью 3 000 ₽ ежегодно. Бесплатной остаётся услуга перевыпуска пластика, вне зависимости от причины. Стандартный срок действия самой карточки – 3 года, либо пять лет. Мобильный банк бесплатный, как и экстренное обналичивание денег за границей.

Некоторые организации используют Золотую зарплатную карту МИР от Сбербанка в качестве дополнительного поощрения для сотрудников. Чаще всего они оформляются для военнослужащих.

Если оформление самостоятельное – надо помнить о том, что с 2017 года Сбербанк принимает перечисления по зарплате, только если зарубежные организации не участвуют в этих накоплениях. В случае с бюджетниками лучше отказаться от Visa и MasterCard, стоит присмотреться к варианту с системой МИР.

Пластиковую карту оставляют на руках после увольнения. Но работодатель в этом случае больше не несёт ответственность за расчёты. Поэтому сумма за обслуживание списывается только с индивидуального счёта владельца, в размере 3 000 ₽.

Если рассматривать два данных предложения банка в формате визуального осмотра, разница между дебетовой и зарплатной картой практически отсутствует. Их может отличать:

  • дизайнерское оформление;
  • вид платёжной системы;
  • тарифный план и принцип бонусных начислений (либо же полное их отсутствие);
  • возможность или отсутствие системы премирования клиента;
  • специфические функциональные возможности.

При более детальном исследовании можно обратить внимание и на другие значимые моменты. Зарплатная карта отличается некоторой ограниченностью в сравнении с дебетовой, которая специально создана для накопления капитала и обеспечения целостности его сохранения. В последнем случае присутствует привязка средств на балансе к персональному сберегательному или накопительному банковскому реквизиту пользователя.

Тарифы

Обслуживание

Наименование услуги MasterCard Gold/ Visa Gold Золотая МИР
Валюта ₽, $, €
Сколько стоит годовое обслуживание 3000 ₽/100 $/100 € 3000 ₽
Мобильный банк Бесплатно
Условие Лимит Кредитная карта
менее 300 000 ₽ в день более 300 000 ₽ в день
Банкомат Сбербанк Комиссия не начисляется 3% от суммы, не меньше 390 ₽
Касса Сбербанк Комиссия не начисляется 0,5% от суммы
Банкомат и касса другого банка 1% от суммы, не меньше 150 ₽ 4% от суммы, не меньше 390 ₽

Виды банковских карт

Иметь возможность оплачивать жилищно-коммунальные услуги, налоги и штрафы ГАИ напрямую, без посещения банка или почтового отделения уже ощутимое преимущество для  пользователя картой Сбербанка. Так же можно пополнять баланс на телефоне без комиссий, совершать покупки,  участвовать в бонусных программах и получать скидки.

Со многими предприятиями сферы услуг, розничной и оптовой торговли, у банка заключен партнерский договор. А это значит, что при покупке или оформлении кредита, вы сможете воспользоваться дополнительной скидкой или бонусом.

Сбербанк предоставляет держателям заработных карт более выгодные условия для оформления кредита. В зависимости от договора, заключенного между Сбербанком и вашим работодателем, зарплатная карта может иметь овердрафт, который может стать настоящей палочкой-выручалочкой в случае непредвиденной и безотложной потребности в финансах.

Вам не придется занимать деньги у знакомых «до зарплаты» или рассматривать возможность оформить кредит.При необходимости, можно оформить дополнительные карты, чтобы сделать доступным снятие средств и другим членам семьи. Это очень удобно, если вы работаете вахтовым методом или часто уезжаете в командировки. В договоре вы можете указать предельную сумму, которой может воспользоваться тот или иной член семьи, скажем, в  месяц.

Данный вид пластика имеет ряд специфических характеристик, которые можно считать преимуществами её использования:

  1. Продукт обходится своему владельцу значительно дешевле стандартных предложений — как правило, все расходы берёт на себя предприятие, заключившее с финансовым учреждением договор на выпуск таких карт для своих сотрудников. Реже встречаются варианты, когда эти расходы делятся пополам. Но и в этом случае материальная выгода очевидна.
  2. Упрощённый способ получения услуги потребительского кредитования — компания видит весь доходный капитал пользователя в полном объёме и может объективно судить об уровне его платёжеспособности. Ели на этот счёт сомнений не возникает, препятствий к получению кредитных средств не будет, а при высоком уровне заработной платы клиент может рассчитывать на достаточно большую сумму займа. Действия банка в данном случае объясняются минимальным процентом риска, что клиент не сможет вернуть взятые в долг деньги.
  3. Экономия временного ресурса при получении кредита — пакет документов от кандидата потребуется минимальный, а заявка рассматривается быстро, ведь у компании и так есть практически все данные для изучения степени его надёжности.
  4. При привязке пластика к другим видам карт одной и той же финансовой компании тарифные планы по ним могут быть изменены в сторону уменьшения, а ставки по кредитам применены по предельно низкому возможному порогу.
  5. Конфиденциальность сведений о полученных доходах — это выгодное отличие данного способа расчётов с сотрудниками от стандартной выдачи денег через кассу предприятия.

Кредитная. При заключении кредитного договора банк открывает счет и выпускает карту для зачисления сумм займа на нее, с помощью этой карты осуществляются платежи и погашение долга.

Дебетовая. Клиент самостоятельно заключает договор с банком. Она нужна для хранения и расходования денег.  Получить ее может любой совершеннолетний гражданин, предъявив паспорт.

Зарплатная. Договор с банком заключает работодатель для выплаты сотрудникам всех видов начислений. В этом заключается ее отличие. Сотрудник может заключить договор на получение такой карточки с другим банком и предоставить данные в бухгалтерию.

Видео по теме

В большинстве стран мира держателям этих карточек доступны:

  • медицинская, юридическая поддержка;
  • скидки при сотрудничестве с партнёрами;
  • бесплатная техническая поддержка.

Поддержка со стороны юристов и медиков предполагает доступ к следующим услугам:

  1. Юридические консультации относительно таких вопросов, как поиск переводчиков и юристов, вакцинация в стране нахождения.
  2. Организация лечения. Речь идёт о транспортировке останков за счёт родственников или клиента, эвакуации, репатриации, госпитализации.
  3. Консультации врачей в удалённом режиме.

MasterCard

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

Держатель Золотая карта Сбербанк получает доступ ко всем основным преимуществам, характерным для эмитента. При покупках для него действуют те же привилегии, что и в случае с MC Standard. Это касается таких направлений:

  1. Круглосуточная техническая поддержка на территории большинства стран.
  2. Скидки в магазинах и различных учреждениях, если они участвуют в партнёрской программе.

Обладает такими отличительными чертами:

  1. В большинстве других стран к оплате пластик не примут.
  2. На территории Крыма поддерживает безналичную оплату.
  3. Отсутствует кредитное предложение.
  4. Подходит для начисления зарплаты, пенсий и других подобных видов компенсаций.

Условия оформления зарплатной карты в Сбербанке

Главное – выяснить, с какой даты отсчитываются все периоды, связанные с использованием карточки. Обычно вся информация указывается на том же конверте, где содержится PIN-код. Можно узнать обо всём по Личному Кабинету на официальном сайте. Дата, предшествовавшая выдаче, учитывается в случае с перевыпуском.

Новый период обычно отсчитывается каждый месяц на следующий день после отчётного периода по предыдущему месяцу. Грейс-период обычно длится 20-50 дней. Лучше самостоятельно рассчитывать время, либо изучать информацию.

Когда льготный период заканчивается – система автоматически рассчитывает сумму погашения на следующие 20 месяцев. Срок действия пластика не имеет значения. Проценты начисляются с первого дня, когда появляется задолженность. 5% от основного долга плюс проценты за использование средств – вот какие цифры должны отображаться у пользователя.

Об обязательных платежах Сбербанк информирует владельцев Золотой карты по СМС. В онлайн-кабинете пользователям тоже доступна подробная информация. 36% — неустойка для тех, у кого появляются просроченные задолженности.

Если проценты начисляются на операции с 1-ого дня – на них беспроцентная рассрочка не распространяется. Обычно это касается:

  • покупок, связанных с незаконной деятельностью;
  • оплаты услуг игорного бизнеса;
  • снятия наличных.

Есть ли кэшбэк?

Кэшбэк от Сбербанка на протяжении следующего месяца повышается, если траты в предыдущем отчётном периоде составили более 15 000 ₽. 0,5% от покупки – стандартная сумма возврата при других обстоятельствах.

Бонусы тратят на покупки у партнёров, сотрудничающих с банком. Начисление, приём баллов проходят на разных уровнях.

Как получить?

Заявки подаются в одном из офисов по обслуживанию, либо через официальный сайт. Остаётся подождать, пока организация примет решение. Иногда Сбербанк высылает предварительно одобренные решения.

Согласие можно подтверждать тоже одним из способов, указанных выше. Главное – заранее изучить условия, чтобы понять, насколько они устраивают. На изготовление карты уходит максимум 2-3 недели. Когда пластик поступает на выдачу – человеку будет отправлено SMS.

Оцените статью
Финансовый консультант