Расчетный период Тинькофф: карты Блэк, Платинум, как узнать

Справка

Калькулятор расчета отпускных

Расчетный период карты Тинькофф – это определенный срок, в который совершаются операции по счету, и за который формируется выписка. В банке Тинькофф расчетный период равен одному месяцу, т.е. 30 или 31 дню, в зависимости от его длины.

Начало первого расчетного периода приходится на день активации карты. Каждый период завершается таким же числом. Например, если активировать карту Тинькофф 14 ноября, первый период длится до 14 декабря, второй до 14 января и т.д. Каждый месяц в этот день пользователь получает сформированную выписку по счету способом, выбранным им для взаимодействия с Тинькофф.

Обратите внимание, что речь идет не о дате получения пластика на руки от курьера банка, а именно об ее подключении. Предоставляет пластик в неактивном состоянии и требует некоторых манипуляций, чтобы иметь возможность им пользоваться.

Потребуется посетить сайт Тинькофф и перейти в раздел Активация. Здесь в указанном окошке нужно записать карточный номер. На телефон пользователя поступят идентификаторы для посещения интернет банка Тинькофф.

Если владелец карточки уже имеет доступ в него, ему достаточно осуществить вход в Кабинет, чтобы процедура произошла автоматически. Именно с этого момента и начинает свою длительность расчетный период Тинькофф Блэк, Платинум или иной карты. Узнать его начало всегда можно в Кабинете в информации о продукте.

В Кабинете пользователь может узнать величину затрат или использования кредитных средств и иные движения за расчетный период, а также размер начисленных ему за этот период бонусов, кэшбэка, дохода на остаток или данные по погашению, если речь идет о кредитке.

Значимость расчетного периода для Тинькофф Блэк и других дебетовых карт обусловлена необходимостью подсчета накопленных за каждый период бонусов, дохода на остаток и др.

По карте Тинькофф Блэк в конце каждого расчетного периода рассчитывается прибыль на баланс, который поддерживался в течение каждого конкретного месяца по таким правилам:

  • 7%, если в расчетный период были произведены платежи с карты на 3000 рублей и более;
  • 3% на сумму остатка свыше 300 тыс. рублей, при аналогичных условиях;
  • 3% на любую величину, если расходы составили меньше 3000 рублей;
  • 0%, если операций по карте в расчетный период не происходило.

Каждая расчетная карточка банка Тинькофф предусматривает начисление специальных баллов, милей или иных вариантов кэшбэка. По Тинькофф Блэк кэшбэк рассчитывается по таким принципам:

  • 5% от величины платежей в расчетном периоде, выполненных в специальных категориях, которые клиент выбирает самостоятельно и меняет раз в квартал;
  • 1% – от затрат в прочих категориях;
  • 3-30% – от покупок в точках продаж и интернет-магазинах партнеров Тинькофф.

Расчетный период в Тинькофф банке одинаковый для всех видов карточек. Отличия составляют их условия и возможности, например число бонусов за затраты в определенных магазинах или сервисах. По большинству карт кэшбэк и доход на остаток поступают в виде специальных бонусов, которые используются для оплат на определенных ресурсах: авиабилеты, баллы eBay, AliExpress, GooglePlay и др. Узнать порядок их начисления можно из своего договора на обслуживание продукта.

Рассматривая, сколько составляет расчетный период кредитной карты Тинькофф, стоит обратиться к вышеописанному принципу. Но для кредитной карточки расчетный период обозначает время, за которое клиент использовал предоставленный в его распоряжение кредитный лимит.

Длительность расчетного периода не изменяется, и не зависит от совершения первой оплаты за счет кредитных средств. Например, если пластик активирован 18 августа, а первый платеж по ней произошел 10 сентября, выписку о расходовании заемщик все равно получает 18 сентября.

Для Тинькофф Платинум и других кредитных карт банка предоставляется беспроцентный период пользования, в течение которого дозволено вернуть заимствованные деньги без применения ставки. В Тинькофф он равен 55 суток, которые распределяются таким образом:

  • 30 суток: расчетный период по Тинькофф Платинум;
  • 25 суток: время для погашения без процентов.

Расчетный период Тинькофф: карты Блэк, Платинум, как узнать

Так, по вышеописанному примеру, клиент получает отчет 18 сентября за период пользования Тинькофф Платинум с 18 августа, но в нем указано, что он имеет возможность вернуть долг до 11 октября. Стоит заметить, что расчетные периоды накладываются на грейс-периоды. Так, следующий расчетный период начинается 18 сентября и заканчивается 18 октября, тогда как вернуть задолженность за это время можно до 12 ноября.

Разобраться с этим несложно, так как узнать расчетный период Тинькофф и прочую необходимую информацию можно в ежемесячном СМС или в онлайн банке:

  • Общий размер задолженности;
  • Дата для оплаты без переплаты;
  • Размер минимального обязательного платежа, если заемщик не готов воспользоваться льготным периодом;
  • Процентная ставка, которая вступает в силу после окончания беспроцентного периода;
  • Штрафы и пеня (при несоблюдении сроков оплаты).

При несоблюдении графика оплат, заемщику поступает уведомление с напоминанием, из которого можно узнать измененную сумму долга по причине применения процентов или штрафных санкций.

Минимальная оплата по кредитке Платинум представляет собой некоторый процент от общих обязательств клиента, который требуется обязательно заплатить до окончания льготного периода.

Процентная ставка по Тинькофф Платинум определяется также по отдельным условиям. Узнать свои параметры можно в договоре или в онлайн банке. Находиться она может в таких пределах:

  • 12,9-29,9% – для безналичных операций;
  • 30,0-49,9% – для получения наличных.

В течение действия договора на обслуживание карты, кредитный лимит может быть увеличен, если владелец проявил себя активным и добросовестным пользователем. Равно также могут уменьшаться и ставки, о чем владелец будет своевременно уведомлен.

Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Постановление 922). Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим по шагам.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Постановления 922). То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу — они должны являться заработной платой.

Нельзя включать в расчет отпускных:

  • гарантии (например, средний заработок за период командировки, за время отпуска);
  • компенсации (например, компенсации за использование работником личного транспорта в служебных целях);
  • выплаты социального характера (например, материальную помощь).

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922).

https://www.youtube.com/watch?v=-Mb4jnhRoF4

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2019 года по 31 января 2020 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных. Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления 922).

Вебинар про отпускные

Расчет и начисление в 2020 году. Разбор сложных практических ситуаций

Подробнее

Остались вопросы? Ответим на них в сервисе Вопрос эксперту

Отпуск в рабочих днях

Есть такие категории работников, которым отпуск предоставляется в рабочих днях:

  • работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • работники, принятые для выполнения сезонных работ (ст. 295 ТК РФ).

За каждый месяц работы работнику предоставляется два рабочих дня отпуска. Например, срочный трудовой договор заключен с работником сроком на два месяца. В таком случае работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. При этом порядок включения выплат в расчет отпускных аналогичен порядку включения выплат, когда отпуск предоставляется в календарных днях.

Синициной Анне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в рабочих днях с последующим увольнением (с 1 по 2 октября). С данной работницей был заключен срочный трудовой договор на временную работу (с 1 по 30 сентября). За отработанный месяц Синициной Анне было начислено 30 000 руб. Отпускные в таком случае будут рассчитаны следующим образом:

  1. Определяем количество дней, исходя из которых будут рассчитаны отпускные. Из количества календарных дней в сентябре вычитаются выходные дни по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 – 4 = 26 дней.
  2. Определяем средний дневной заработок. Для этого начисленные за сентябрь выплаты следует разделить на количество рабочих дней в сентябре по календарю 6-дневной рабочей недели. 30 000 руб. / 26 дней = 1153,85 руб.
  3. Определяем сумму отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается количество дней отпуска. Так как договор заключен был только на один месяц, то отпускные, которые полагаются Синициной Анне, составили два рабочих дня. 1153,85 * 2 дня = 2 307,69 руб.

Выводы к статье:

  • Выплаты, включаемые в расчет отпускных, обязательно должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении об оплате труда) и начислены за труд, за работу, то есть должны являться заработной платой.
  • В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.
  • Если работнику отпуск предоставляется по частям, то для каждой части расчетный период будет определяться заново.
  • Работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, и работникам, принятым для выполнения сезонных работ, отпуск предоставляется в рабочих днях.
  • Средний заработок для ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется по тем же правилам, что и для основного.

Хотите быстро рассчитать отпускные в соответствии со всеми утвержденными правилами? Воспользуйтесь бесплатным калькулятором отпускных от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Оцените статью
Финансовый консультант